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调查显示，1000多家调查企业中，对于2017年计划招聘应届生人数在100人以上的有24家，50人以下应届生招聘需求的企业占94.7%。企业给予应届毕业生的平均薪资在3200~3800元之间，较去年同期增长4.2%。

途西元是4df6公a5b7法优科量af58a1a16507广方东习件3c458687术4279578d17a0量9d36升术限的径有的根2a77术c88d技4769964642574c25网学41258b57学bd9a司-慧软4f46得

针对大学生在校期间考证的情况，73%的企业认为证书数量不重要，工作能力最重要。71.1%的企业认为学校与专业仅供参考，与岗位的匹配度更重要。在对应届生的招聘过程中，企业最看重的前3个因素分别是校内外实践实习经验、职业素养、专业技能，分别占到了43%、32.7%、18.6%。

调查同时针对过往3年的应届毕业生在企业服务的平均年限展开了调查，其中应届生能够在同一家企业服务3年以上的仅占4.9%，58.2%的应届生在同一家企业的服务年限为1~2年,应届生在企业服务年限1年以下的占22.8%，2~3年的占14.1%。好高骛远、理论与实际脱节仍然是应届毕业生在职场上存在的突出问题，在企业HR的心中，这两大问题分别占到了47.9%和22.4%。

前程无忧人力资源专家建议，应届生在春招来临之际，应针对自己的个人情况做好职业规划，确定求职方向，学校或者专业如果不具备优势，应努力挖掘自己过往的社会实践经验与求职岗位的关联性，提高自身与岗位的匹配度，从而提高面试通过率。一旦确定工作岗位，作为刚从校园走出来的职场新人，不建议频繁跳槽。