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“你们招社工吗?”“你们都招哪些岗位啊?有我能做的吗?”在几家不同的招聘展台前，频繁出现这样的开场白。一家招聘单位的展台前，大大的展板上清晰地罗列着此次招聘的职位和专业要求。可接连来了几名毕业生，都是一坐下就问“招什么岗位”。“你学什么专业?想做哪些方面的工作?”招聘负责人询问。“我不知道啊，要不您看看我适合啥岗位。”“那你看看人事行政助理这个岗位，你感兴趣吗?”“这个具体做什么啊?我不太清楚。”

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“你们单位地址在哪儿啊?试用期多长时间?月薪多少?”在另一家单位的招聘展台前，一名毕业生在听招聘负责人介绍完岗位信息后，又丢出了一连串问题。招聘负责人建议她交一份简历，了解她的相关信息后再看她是否适合，可她并没有将简历拿出来，而是直接拿起手机跑到一边搜起了这家单位的地理位置，发现位置在三环内，才返回来将简历交上去。“刚才听了您的介绍，我觉得这个岗位我可以胜任，只要交通方便就行。”这名毕业生说。

“招聘会开始2个小时，只有6个人交了简历、填了求职登记表。”一家人力资源机构的招聘负责人张先生表示，当天参加招聘会的毕业生虽然有些是因在外地读书、返京就业而耽误了求职时间，“但很多学生没有明确的求职意向，根本不知道自己想做什么、能做什么，这也是他们没能在毕业前顺利签约的重要原因。”张先生说。

北京市毕业生服务中心副主任王佳林提醒，在参加招聘会前，毕业生要先收集信息，了解行情，掌握招聘单位的情况。进入招聘现场后，毕业生最好尽快浏览一遍重要信息，对到场单位情况有个初步了解，然后根据求职意向确定几个重点，安排好主次，再去应聘。