再过几个月毕业季就要来了，到时，新一届毕业生也即将走上求职的旅程。面试，是每个应聘者都会经历的环节。面试都考什么?有什么应对技巧?让我们听听学长学姐怎么说。
发自内心的话最美
黄煌，就职于湖南出版集团
件根科元1ee2学软公限升广途东是优智409b慧技8865有的-484c网司 尽管面试是有技巧的，但真诚最重要，发自内心的话才最美。面试官通常很有阅历与经验，能看出求职者是否真诚。如果遇到实在回答不出的问题，可以诚恳地表示道歉并向考官请教，毕竟每个人都会有知识漏洞。
在第一轮面试中，考官只要求每个人两分钟自我介绍。事实上，这要求求职者在非常短的时间内吸引面试官的关注，突出自己的优势。这个部分，我事前准备得很充分，加上有简洁、漂亮的简历撑场，第一轮顺利过关了。跟大家分享一个小窍门，如果觉得自己没有特别突出的方面，很难找到优势，就对应聘的岗位找些话说。如果是跟专业相关的岗位，可以说“我非常喜欢这个专业，在上学期间，对专业学习投入了很多精力，也希望从事与专业相关的工作”等。如果没有相关工作经验，那可以说一些关于实习的体会，或者受过从事此行的家人或好朋友的影响等。在面试前，即便觉得自己什么都没有，也得准备些东西，说出个一二三来。如果应聘的岗位和专业不对口，那么就突出自己为何喜欢应聘的岗位，并准备了哪些知识与技能。面试的时候，自我介绍是为了让考官在最短的时间里观察求职者的情况是否与岗位要求相匹配。在应聘者众多的面试中，利用好这短时间的自我介绍，就能从海选中脱颖而出，成功进入下一轮。
如果面试时同组中有人比自己实力强、学历高，也不用被吓倒。因为单位招人一般会选择最合适的人，有时候并不是最优秀的那个。所以，如果在面试过程中碰到实力强的对手，不要刻意制造紧张气氛，每个人必定有独特的一面。
做一只智慧的“绵羊”
高倩，就职于中国农业银行总行
面试官的眼睛是雪亮的，会留心应聘者的一举一动。因此，没有必要异常积极地表现自己，以免被面试官认为太过强势。在普华永道税务部第一轮面试时，我在小组讨论过程中并没有十分积极地发言，在最后的自由问答环节中是唯一一个没有发言的人，但是仍然进入了第二轮面试。我想原因可能有两点：一是我表现出了比较好的团队合作能力，比如在做游戏时帮助队友、在队友发言忘记英文词汇时提醒了队友;二是我在小组讨论过程中良好地完成了自己被分配的任务。面试发言贵不在多，而在于精。
面试中，保持良好的心态与仪态很重要。在外企面试时，可能会遇到压力面试，即面试官一再提出质疑与反对意见。比如在毕马威税务部面试时，合伙人质疑了我的专业、我对数字的敏感度等。压力面试并不一定是面试官不想要你，而可能是在考验你。在这种情况下，切忌慌张急躁，更不要自暴自弃，只要心平气和地作出合理的解释，甚至可以抓住面试官的逻辑缺陷作出申辩，但前提是要面带友好的微笑。另外，根据我的亲身体验，面试官态度友好满面笑容并不表示他会给录用通知;反之，面试官面无表情甚至较为严厉也不代表他不想录用你。所以，不要过度在意面试官的态度与表情。
面试时，尽量不要犯低级错误。在德勤税务部时，我错误地在面试开始前翻看了桌上的小组讨论材料，被人事经理当场制止。面试结果可想而知，我收到了拒信。
时刻做自己的主人
刘晨，就职于中国农业银行北京分行
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中国农业银行北京分行的面试只有一次，没有二轮、三轮面试。面试名单里有1800多人，可以称得上是一场残酷的竞争。为此，我做了充分的准备。我上网收集了几乎所有关于农行北京分行的面试经验和相关介绍，在知道整个流程后设想了各种可能遇到的状况和应对措施，并提前准备了一份针对性比较强的自我介绍。
面试当天，我提前来到面试地点，大厅里黑压压有几百人。说实话，第一次遇见这种场面，我内心波动挺大，找了个地方坐下深呼吸，然后拿出事先准备好的纸和笔写到“刘晨，你已经做好准备，现在要做的就是正常发挥，不用去想太多。”等轮到我面试时，我的内心已基本恢复平静。
我所在小组除我之外都是研究生。在听完他们的自我介绍后，我着实冒了一身冷汗，感觉和他们差距挺大，但转念一想，研究生又怎么样?本科生也有本科生的优势。轮到我时，我很轻松地将之前准备好的自我介绍陈述了一遍，并强调了自己辅修法学通过司考的背景，之后环视五位面试官，面带微笑地鞠了个躬。
小组讨论的问题是吉利汽车收购沃尔沃的利弊分析。我感觉这个过程中自己表现比较好的地方就是提了两个建议。一是开始时设定了我们成员讨论的模式，即每个成员开门见山提出观点然后分点阐述理由;二是在快结束时结合小组成员的观点建议性地提出结论并得到大家的认同。这样保证了讨论结束时，我们小组达成了一致意见。面试结束，我等所有组员都走出屋子后最后一个离开，并轻轻将房门关上。
整轮面试下来我都告诉自己，只要发挥正常水平就好，即使没拿到录用通知也要坦然，这种心态反而让我没那么大压力。
原标题：听学长讲面试的故事
北京考试报记者 许 卉