北京考试报讯(记者 许 卉) 教育部直属75所高校日前齐“晒”毕业生就业“成绩单”。在多数高校公布的就业质量报告中，用人单位对毕业生的满意度被作为重要选项刊出。
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虽然不同院校的用人单位对学生的选择也不尽相同，但根据就业质量报告分析，用人单位对毕业生的个人能力、道德修养及面试表现比较重视，其次是学习成绩、实习经历、身体心理素质和性格特点等，对于性别、学校名气、学历层次等条件重视程度有所降低。一些外部条件如生源地、性别、形象气质和文体特长等则被淡化。
北京大学一些受访单位表示，因为部分业务的内部岗位流动性较强，并不严格要求专业对口，所以一般在招聘过程中不会苛求专业，而是更加注重应聘者的整体素质和专业多样性。从用人单位对应聘者各项能力的关注程度来看，普遍对毕业生的各项能力要求较为看重。这说明用人单位对应聘者的能力需求较高，不再局限于对某一特定学科或特定方面的要求，毕业生的科研能力、沟通能力、协调能力、实践能力、国际视野、创新能力等都受到用人单位的重视。
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调查结果显示，多数用人单位对北京高校的毕业生表示“满意”或“很满意”，对其学习能力、外语能力、分析能力、责任感等方面表现认同感较高，但认为毕业生在实践能力、时间管理能力、集体意识和纪律意识等方面仍有待提高。
一些学校针对用人单位的需求提出了自己的解决方案。在提升毕业生的综合能力方面，中国人民大学专门设置了职业生涯规划、领导力培训、外语口语能力提升等课程和项目，引导学生思考，帮助学生全方位提升自我、准备就业技能并逐步确立职业和人生定位。北京科技大学招生就业处相关老师介绍，2014年学校暂停一个本科专业招生，而“卓越工程师计划”的毕业生因为工程实践经验丰富、动手能力强，就业供不应求，因此学校增设了能源与动力(卓越工程师计划)、自动化(卓越工程师计划)2个专业。