故事要讲“活”
听到面试官问自己：“你认为在大学里做得最成功的一件事是什么?”焦楠刚开始有点发怵，因为原本计划读研的她没有参加过社团活动，也几乎没有实习经验。但冷静后，她决定从自己做过的小事中挑选一件跟面试官分享，就讲了做家教时的一段经历：如何让一个调皮的9岁小男孩乖乖听课，并且成绩进步很大。焦楠讲了很多小细节，把当时的情形、自己的心理变化及神态都活灵活现地描绘了出来。这个临时想起的故事，帮助她成功进入第二轮面试。
北辰事业股份有限公司人力资源部招聘负责人李亚晶表示，故事可以是普通的事，但是要讲得精彩，像怎样制订策略、怎样解决问题、取得什么成就、学到什么东西都要展现给面试官。除了让这个故事“活灵活现”，毕业生还要特别注意自己的语音语调、坐姿、微笑等，要跟面试官有眼神上的沟通和互动，必要时可以加入一些肢体语言。
故事要“真实”
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一家企业管理咨询公司的招聘负责人金晓连认为，真实是故事的首要前提，一个好故事首先要真实。“如果是子虚乌有的事，有经验的面试官往往能从细节中发现问题，并且穷追不舍。”毕业生千万不能编造。因为，面试官的工作就是“看人”，编造的故事容易出漏洞，被面试官发现的话会直接影响他们对毕业生的印象。
广9bed学司313b86ffbf36ba7c有方学的心元e16647d9心b0227530科秀公升网8a2c秀东高径上fe6c慧件e273146a途fa04d6ad优技0c14a409限径9d33-4bdb软术34318d97 另一家通信公司人事经理李晓翠认为，要讲自己最有感触的故事，讲最能体现自己优良品德与专业技能的故事，但都要联系所应聘的岗位，以事来表现人，让面试官感觉你是一个值得信赖的人。讲述时，最好有别人的佐证，这样更有说服力。比如家长或者以前的老师、同学对自己的评价。很多毕业生在讲故事时常常以炫耀自己为目的，这就偏离了主题。求职者要真正进入到自己的故事中，真诚投入地讲，就是最好的求职故事。
故事要“对口”
“每个人都有自己的故事，正是这些故事丰富着我们精彩的大学生活。面试实际上就像我们在给面试官讲故事，让面试官感觉他们想要的就是你这样的人。”就职于上海强生公司的邱姗姗表示，在毕业找工作时，她准备了几个故事，像学生会经历、寻找活动赞助费、参加精英训练营等，每次都根据不同的应聘岗位讲述“对口”的故事。
一家招聘网站的高级职业顾问蔡艳介绍，面试官的目的是考查应聘者是否具备岗位所需求的能力和素质。所以，应聘者讲的事情要体现出本人的特点，而这个特点正是应聘岗位所需要的。比如在应聘销售职位时，应聘者可以讲述一个自己通过坚持最终取得成功或者用诚恳打动别人的故事。这类故事可以体现出应聘者坚持不懈的品质和良好的沟通能力。这是销售人员特别需要的素质。
软术34318d971f1613d4径公技0c14a40933c645b0广9bed4442科秀-4bdb法术途fa04d6ad升径优元e16647d9心b0227530983ce09575c8东高径上fe6c司313b86ffbf36ba7c有方学的心件e273146a秀限径9d330601学秀网8a2c秀慧 故事要“简洁”
“能不能用简短的语言概括一下这件事?”“你刚才说的这件事，要表达的中心意思是什么?”在招聘会现场，经常会听到这样的话。毕业生“绞尽脑汁”讲出来故事，而面试官却并没有找到核心内容。
“一些学生在面试时，说话不形象，不能用精炼的语言有效表达自己的思想，因此没办法法调动面试官的积极性。”某旅游公司人事经理王豆豆说，语言啰嗦和讲话散漫是面试的大忌，大多数毕业生却没有考虑到这一点。
王豆豆表示，她希望听到应聘者讲的故事条理清晰又简洁明了：“一是什么、二是什么，从这件事中表达了讲述者什么样的品质，清清楚楚地说，不要自己说了很多，别人却不甚明了。”