上高中时，听到老师经常教诲我们一句话“寒窗十二年苦读，考上大学后就可以享福”。是真的吗?也许大学少了很多类似之前的有量化标准的成绩考核。没有题山题海，也没有老师看着上晚自习。抓迟到和旷课的严厉惩罚，曾经的校园恐怖传说“后窗外的老师”也不会出现。我们是不是就可以放松的要求自己，就像很多当年大学流传的所谓“不挂科的大学就是不完美的大学“60分万岁”等等诸如此类的谬误。
如果你真的以为大学四年，就可以舒服的混过去，不需要什么规划，按部就班毕业，到头来“毕业即失业”可真的会变成事实。下面就从求职的一项最基本的操作“面试”中开始切入，一起和大家聊聊我们应该如何正确规划大学四年的学生生涯。
面试遵循的冰山模型
首先，我们一起来分析一下，面试都对应考察大家哪方面的能力。
常见公司招聘所提的要求，除非专业要求不一之外，共性的要求基本大同小异。
而现在公司招聘时，基本参照美国著名心理学家麦克利兰于1973年提出的「冰山模型」。
在这个模型中，麦克利兰形象地将人员的个人素质，根据不同的表现形式划分为可从表面观察的「冰山以上的部分」以及不能从表面观察的「冰山以下的部分」。
“冰山以上部分”主要指一个人所具备的必要的知识和技能，这个通过经历或后续工作，会比较容易了解和测量的，也比较容易通过公司或自身培训来改变和发展的。
“冰山以下部分”涵盖一个人的角色定位、自身形象和地位、自身特质以及求职动机等，这一块是人内在且难以测量的部分。
它们不容易通过外界的影响去改变，但可以从自身的行为与表现来塑造，也就是说自身的主动性十分关键。
也就是说：企业招聘人才时，不会只局限对求职者技能和知识的考察。
面试的问题设置也会参照企业对求职者的求职动机、个人品质、价值观和角色定位等多个角度进行综合考量的。
能力对应的具项内容
正如前文所说，我们知道企业面试时会重点考察求职者的7大角度。
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而这7大角度都是可以通过大学四年的努力，使自己塑造成为更适合企业，更匹配职务的那个人。
首先，说知识，不同的行业对专业知识的要求更不相同。
比如管理知识、财务知识、编程算法，运营中的文案本能等等。这些都可以在大学四年的时间内充分准备的。
积攒的专业知识越多，那么实践起来的方向就不会跑偏，毕竟理论指导实践，缺乏理论做支撑的实践，就像瞎子找路不问路一样事倍功半。
第二，技能，这里可以划分为两部分。
一部分是专业技能。即管理营销类涉及到策划案的撰写，活动的复盘等。财务则需要精通财务软件，计算机专业会写代码，运营人员需要懂得一些运营平台和工具的使用等。
另一部分是共性技能。基本上各行各业都会要求的，比如表达能力、组织能力、决策能力、学习能力等。
第三，角色定位，即你将来所想要从事的职业。这里涉及到一个长期的人生规划，从你大一的时候就应该思考，越早定位，越早发展，对自己的将来越有利，我们通常称之为「人生的终极目标」。
第四，价值观，即包含但不限于你对待事物是非、重要性以及必要性的判断等。这些是你的判断力和原则底线。价值观会在一定程度上影响你对事物的选择。
第五，自我认知，简单的来说对自身的了解，包含但不限于特长、兴趣、价值观、掌握的知识和技能、优点和缺点等等。一个人对自己的认知越客观，就越有可能朝着正确的方向去改变。
第六，品质，可以理解为自己长期且持续表现出来的行为。比如你富有同理心，你对新事物充满好奇，有责任感等等。
当然了，品质不仅仅包含好的一面，毕竟金无足赤，人无完人不那么好的品质，也需要尽量改正。
第七，动机，可以理解为你内心的需求和偏好。即你从事这份工作能给你带来什么。我们经常所说自身的职业生涯规划，其本质都是为了满足你的动机—个人职业生涯阶段性成长，最终完成自己的总目标。
完善的求职动机可以让你在每次跳槽或转行后都能得到新的提升，而不是越跳越感觉到沮丧，自身还是老样子，踟蹰不前。
大学生涯应如何设立规划
1、首先要明确自己的定位
从来没有学校/专业就业一定如何如何，只有你怎么怎么样。
自己的成长和选择尤为重要，大学阶段是最不怕犯错也是最宽容的阶段。
你的专业就一定是你将来所从事的专业吗?不是的，其实进入社会后，大多数最终还是选择转行。
所以要勇于尝试，多观察招聘信息，早做准备，提前打磨自己的技能和思维，塑造自己的核心竞争力，最终你会得到自己适合干什么，而不是作茧自缚，局限在自己的专业中。
永远记住一点，你的专业可能是你将来的谋生的饭碗，但如果他本身社会需求量没那么大，企业不会创造一个大蛋糕，等着你去分的，未雨绸缪，早做商量。
2、人脉不是广交友，提升自己才是根本
也许学生时代，你觉得自己的好友来自五湖四海，非常惬意。那是你们都处于学生时代，彼此差距不大，地理区位相近。
多年后，随着彼此的差距和距离开始拉大，这种同学情会逐渐冲淡。
但是有一个潜规则，就是人们都喜欢和牛人交往。
所以，所谓的人脉，是建立在自己也有能力的基础上。互利共赢、利益互换才是成年人的游戏法则。退一万步讲，谁不想和有能力的人多交流，这样你也会提升不是吗?
所以，没必要大学想着这个也要交，那个也要交。多投入时间去提升自己，这才是你未来人脉扩张最根本的做法。
3、有些能力完全可以提前准备
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基本这四个环节你都会遇到：计划、沟通、执行和反馈。而这正式所有公司招聘员工，都必须具备的日常工作流程。
此外，学习能力是公司特别看重员工的一部分。这里需要大学时，不要忽视高效学习。
除了专业课外，其余时间多看一些报纸，杂志，读一些名著和有深度的书。
读书不是漫无目的，只要对你有用，对你思维开拓有帮助哪怕一点都是好书。