当今，经济全球化深入发展，科技进步突飞猛进。以经济为基础、科技为先导的综合国力竞争日趋激烈，人才资源成为关系国家竞争力强弱的基础性、核心性、战略性资源。互联网金融作为横跨金融和互联网两大领域的新兴行业，人才资源显得尤为重要。据金融英才网的招聘数据显示，2016年10月初，互联网金融人才的招聘需求较去年同期上涨了19%，上涨近两成，当互联网金融走过野蛮生长阶段后，优质人才也显得捉襟见肘，复合型的互联网金融人才更是“一将难求”。

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1、互联网人才是复合型人才，当下人才培养体系不健全

互联网金融是一个具有“跨界”性质的行业，既具有传统金融服务资金流的特点，又有互联网行业管理信息流的要求，而互联网金融行业需要的人才也是具备互联网技术和金融知识的多技能复合型人才。就目前来说，大学的专业学科人才培养对市场的反应有一定的滞后性，这也导致了现如今巨大的人才缺口。据悉，随着互联网金融不断扩张成熟，专业人才的缺失促使行业人才竞争达到白热化阶段，当下炙手可热的互联网金融行业成为严重缺人的“洼地”。

融和贷平台负责人表示，整治工作的开展为行业发展净化了环境，有利于平台的发展，而对于平台来说，创新发展的前提是“人才”。互联网金融是一个新兴的行业，也是一个以技术为驱动的行业，这就需要更多的高端人才和复合型人才支撑行业的快速发展。企业要以开放的心态和创新模式吸引人才，同时也要注重自身品牌竞争力的提升，合规发展、稳健运营的企业才能吸收并留住人才。当下行业并未形成专门的互联网金融人才培养体系以及健全的人才评价机制，壮大人才队伍、促进人才合理流动还需要从业者共同努力。

2、融和贷人才培养体系科学，打造专业优秀的人才队伍

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据了解，融和贷在人才储备方面上面分两步走，第一步：人才招聘与选拔。平台既从传统金融行业，又从互联网行业吸收大量人才，平台会通过招聘网站、猎头、内荐、产品宣传会等不同方式面向不同群体进行招聘，尽可能地挖掘人才，选拔优秀人才;第二步：考核与培训。平台对于客服、业务员等适用于客观数据体现绩效的岗位沿用市场通行的KPI绩效考核法;而针对要求创新研发的岗位使用OKR考核绩效，并给予一定的成长空间。此外，平台会利用每周的例会和碎片化时间，对人才进行培训，提升员工综合素质与工作技能。

融和贷平台拥有一支高素质、专业化，以诚信经营为己任的人才队伍，核心成员均是专业的资深人士，具备丰富的从业实操经验。融和贷平台建立了完善的用人标准，将思维活跃、专业知识扎实、学习能力强的人才引入公司，并且辅以科学的内部学习体系促进人才的成熟。“人才战”是持久战，人才的较量在某种程度上也是各平台实力的博弈，挖掘与培养适应互联网金融发展要求的综合型人才，成为企业发展的战略关键。互联网金融企业培养更多同时具备信息技术与金融知识的综合性人才，才能使互联网金融在细分领域的发展得到平衡。