全球知名的社交和人才招聘互联网公司领英今日发布调查，针对中国市场的互联网行业人才及传统行业人才迁移情况进行了大数据分析，此次调查中领英选取了六个具 有代表性行业来分析各行业人才流入互联网的途径。从全行业及分行业数据中，不难看出互联网在吸纳各个行业所特有的专业人才。 人才的多样化说明互联网生态系统正在不断包容进更多的产品形式，这正是“互联网+”趋势发展下的显著特点， 也是在互联网与其他行业大范围融合前不曾出现的。

图：各行业人才吸引力指数

        互联网行业成专业技术类人才转行最佳方向

        由于存在较高的门槛，技术人才主要来自技术密集性行业，该行业随经济形势下行承受巨大压力，公司自身存在成本削减和人员调整，技术型人才跳槽的趋势较为普遍，而快速发展的互联网行业成为最佳选择之一。

        互联网行业与电子业所需的软件开发类技术知识相似度高，且行业间关联度大，人才流动稳定。领英数据显示，电子业转入互联网的主要群体中软件工程师占53%，这也导致电子类转业人才掌握技能中编程语言、技术类技能占据绝对优势，电子业成为向互 联网输出开发工程师比重最高行业。

图：电子业成互联网开发工程师的最大输送方

        然而在具备移动设备、无线技术等通信技能的电信业人才中，转入大型互联网公司的手机及其他硬件事业部的人才不到总数一半，其他多数人才从事职能已与通信技术无关，多为软件开发、产品、市场、销售等。

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        行业资深人才或将成为互联网行业的重要力量

        领英数据表明，目前传统行业中很多技术部门中高层管理人员正在转战互联网行业，其中绝大部分拥有超过5年的从业经验，这些人将成为互联网行业的一股重要力量。其中电信业进入互联网的人才平均从业年限高达9.3年，为全行业之最。

图：电信业人才最热衷转行互联网，资深技术人才更易转行

        在转向互联网的人才大军中，具有较多从业经验的资深技术人才以及中级管理人才更易进入互联网。84%的专业服务业人才自毕业后就一直从事专业服务业，其 5.5年平均从业年限反映了扎实、专注的行业经验。这也意味着，如果你能够在广告、会计等行业扎实做上5年，进入互联网的时机将会更好。

        综合能力助力人才走进互联网

        除了具备专业技能与资深经验外，综合能力也是人才流入互联网行业的考核标准之一。领英调查显示，从金融业流入互联网的人才中，约35%先前从事软件或平台开 发类工作，约20%从事战略、行研、投资类职能。其余约一半人才涵盖了销售、市场营销、财务、项目管理、数据分析、HR等各类职能。而专业服务业人才进入 互联网后也基本从事

原职能工作，跨职能转业现象并不常见。

图：金融业流入人才多样性最高

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        学历也是考量人才综合能力的标准。研究生进入互联网行业比重，从2013年的38.6%上升至现在的40.4%，其中MBA比重由6.2%上升至6.4%。 由消费品制造业流入至互联网的人才中，拥有MBA学历的占到了7.7%，位列所有行业第一。而这其中有41%是在攻读完MBA学位后直接进入了互联网企业 工作，MBA已成为消费品制造人才在互联网行业寻求更合适工作的理想敲门砖。