去年开出50万年薪也未必抢得到的互联网产品总监，今年却在人才市场上无人问津;有着2年投资人身份，和6年互联网企业创始人身份，今年选择了投身职场开始求职。”　在郎越时的印象里，去年互联网创业潮风起云涌，JAVA、前端、架构等技术性人才一票难求，产品经理、运营总监等人才的身价更是水涨船高。

虽然实体经济一直很低迷，但对于杭州的猎头公司来说，去年的互联网创业大潮给这个行业带来了巨大的机会，，互联网企业成为猎头公司最大的金主。但今年这些依赖于互联网公司的猎头公司普遍日子不太好过。

“春节后的3月份和4月份，就没有互联网公司的新订单进来了，基本上靠老客户维持。”杭州一家猎头公司的负责人说。

去年很多刚拿了融资的公司大张旗鼓地四处挖人，有的一次招聘动辄一两百人，甚至两三百人，而今年招聘变得谨慎多了。“像C+前端、架构等紧缺类的人才，一般先招四五个，稳定之后再招几个，很多公司是这个策略。”猎聘网杭州分公司城市总柴卿说。

柴卿认为，资本寒冬的到来，除了企业的核心人才依然紧俏，从招聘市场总体来看，总需求在下滑。“像去年工程师年薪翻两三番的情形已经不见，招聘普遍更为谨慎，对求职者的要求也更高。”

名驹猎头负责人沈敏跃记得，去年一位资深的产品总监身价炒到年薪80万元，甚至更高，依然供不应求，但今年即使以50万元的年薪挂出去，很少有企业愿意接盘。

柴卿说，除了融资越来越难拿的因素，也与企业在不同融资阶段的招聘策略有关系：企业处于天使轮或A轮时，是迅速扩张期，招聘策略往往很激进，需要大量招兵买马占领市场。等到B轮甚至C轮，人才战略更为清晰，开始吸纳技术大牛等关键性人才。