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随着“互联网+”概念的兴起，催生了诸多新型产业，也让部分传统产业焕发了新机，其中最引人注目的就是互联网金融。P2P网贷行业作为互联网金融盛行背景下的新型业态，其发展势头之猛有目共睹，与此同时，P2P行业高速发展造成的人才匮乏现象也日渐凸显，由此，六合资本方面认为，挖掘与培养适应互联网金融发展要求的综合型人才成为企业发展的战略关键。

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P2P行业在近几年的快速发展中逐步告别草莽时代，渐入佳境;P2P平台由边缘地带、传统金融的“灰色”地带，一跃成为无人能够忽视的潜力行业。原本毫不起眼的草根系、过去不被金融圈认可的P2P行业，在2015年迎来了鱼跃龙门。考虑到未来广阔的行业发展前景，P2P行业已经成为传统金融机构难以忽视的力量，更成为当之无愧的互联网金融的发展先锋。能够预测的是，未来将出现大批人才涌入P2P队伍，而P2P平台针对人力资源的抢夺也将越来越激烈。

P2P理财作为传统金融与互联网思维的交叉结合体，行业核心竞争力源于互联网技术和互联网思维运用所产生的差异化经营，这就要求平台从业者必须兼具传统金融的专业知识和互联网思维模式。某种程度上，人才较量将成为各平台实力间的博弈，所以说，挖掘与培养适应互联网金融发展要求的综合型人才成为企业发展的战略关键。

过去几年，我国互联网金融蓬勃发展，但是行业人才培养跟不上，该行业人才缺口非常大。作为一种新型行业，各方面发展还不成熟，在方向上还比较模糊，特别是在人才和组织建设上，虽然市场迫切要求，但仍有相当长的时间来摸索和创新。即便如此，一些大型互联网金融企业在这方面走在了前面，进行了开山式的探索。

利用互联网进行内部人才、组织建设是当前互联网金融企业发展的迫切要求，也是提升核心竞争力的主要手段。

互联网大数据改变了人类的生活方式、思维方式和发展方式，对于刚开放并呈蓬勃发展的互联网金融企业来说，尤其如此，金融业务的线上开展，客户在线上办理业务时需要相对复杂的计算机操作，就要求网络客服人员不仅具有专业的金融理论知识，而且也要具有计算机操作技能，企业如果不熟悉互联网带来的变化，特别是在人才、组织的共享、沟通、整合平台的构建上跟不上，极易会被淘汰。