河北师大软件学院毕业生就业率连续4年100%，年薪10万元者占比近1/5

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2007年才成立的学院，培养的毕业生连续4年实现就业率100%、专业对口率近80%，且就业单位不乏腾讯、阿里巴巴、百度等国内知名企业，年薪超10万元者占比近1/5……是什么让河北师范大学软件学院取得如此“亮眼”的成绩?

“我们在传统管理和教学模式方面取得机制性突破，由此提升了学生就业竞争力。”该院教学院长赵书良如是说。

软件学院建立了“理事会+学术委员会”管理机制，所有教育教学方面的事情，理事会和学术委员会说了算。“学生分方向培养、专业设置随需而变”的动态调整机制，是软件学院建院之初学术委员会确定的一项重要改革举措。

“比如软件工程专业分5个培养方向，学生先进行专业基础理论学习和技能训练，再根据兴趣进入不同专业方向，专业设置随着社会需求及时增减。”学术委员会成员李文斌说，“今年，据理事会决议，学院将新增大数据、云计算、可穿戴设备等专业方向，砍掉不适应市场需求的专业方向。”

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信息产业发展日新月异，如何避免行业与教学、人才质量与市场需求出现脱节?软件学院组建由专业基础教师、“双师型”教师和客座讲师组成的多元化师资队伍：专业基础教师从河北师大信息类专业教师中聘任(校招);“双师型”教师完全由合作企业和校方共同“社招”，都有3至5年实际项目经验;客座讲师则从知名企业聘请。

而学院对教师的管理实属“残酷”：所有教师“一年一聘”，考核合格才能继续留任，并实行末位淘汰制。“这种机制打破了高校教师无法退出，难以调动其成长积极性、难以考核其教学业绩，从而难以提高工程型人才培养质量的困局。”赵书良说。

软件学院自主研发了互联网教育平台：尚·达学。该平台综合大量企业一线技术专家建议，将所有工作岗位核心需求提取为技能标签，对应每个技能标签都有相应的学习计划。必修及选修课程在此平台创建了在线学习课堂，学生可以随时随地进行课程学习，可随时随地登录进行下载资料、练习自测、提交作业等，极大提高了学习效率。

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此外，学院和相关企业联手建立200多平方米的学生创业孵化基地，为学生创业打基础，一批毕业生崭露头角。

河北师大校长蒋春澜认为：“软件学院在办学机制上突破固有成规，逐步探索出一条大学文化与企业文化深度融合、高校课堂与行业应用课堂无缝连接，培养高素质工程型人才，实现学生高质量就业的路子。”