东莞城市的转型与企业升级，需要大批人才，特别是高技术人才群体的支撑。图为劲胜精密实训中心，技术人员对高校实习生进行培训。 记者 孙俊杰 摄
“如果说此前发展传统制造业靠普工，现在发展先进制造业就得靠技工。”近日，记者在走访中，听到不少企业主如是说。
东莞市人力资源部门负责人也表示，去年企业对人才的需求，普工还占80%以上。今年就发生了明显变化，主要缺技能人才，占到人才需求量的60%—70%。
从“世界工厂”到“国际制造名城”，东莞城市的转型与企业升级，需要大批人才，特别是高技能人才群体的支撑。东莞一直以来也非常重视技能人才的引进和培 养，以大力开展劳动力技能晋升培训为重要抓手，深入开展企业技能人才评价，实施“首席技师”培养计划和电商技能人才培养方案等。
然而，在记者走访中，不少企业主表示，东莞技能人才数量与质量还不足以满足众多企业的用人需求，企业也提出加强培训等各类办法解决技能问题，希望政府部门在引进、培养高技能人才的力度方面继续提高。
高新产业人才供应不足
在东莞智高文具注塑车间，一台台“八爪”机器人灵活地上料、运输，“啪”的一声，八副三角板同时堆垛得整整齐齐。以往，这一系列工序需要6名工人才能完成。
“2015年我们用工量与2014年持平，但普工减少，研发设计人员激增，效益相比2014年增加了50%，今年发展势头依旧强劲。”该公司总经办经理周尧臣说。
随着东莞“机器换人”战略的推进，不少制造业企业“机器换人”不减人。虽然对普工依赖逐渐降低，但伴随着企业产能扩大、效益提高，对技能人才需求不断增加，不少企业开始针对性地招聘。
“‘机器换人’替代了部分普工，但控制机器的技术人才缺口变得更大。”唯美陶瓷董事长黄建平告诉记者，制造业如今面临人才的瓶颈问题，最主要的是技术人才培养与相应机构的欠缺。
据了解，目前，国家高新技术企业要求企业员工中具有大学专科以上学历的科技人员占企业当年职工总数的30%以上，研发人员占企业当年职工总数的10%。但东莞的现实情况与此相去甚远。
近年来，东莞新兴产业发展迅猛，新动力不断增强，先进制造业、高技术制造业增速均高于全市平均水平，这些产业的快速发展是与时俱进的表现，但相关人才的缺口为不少企业带来困扰。
东莞市机器人产业协会会员部部长郭艷婷介绍，目前机器人产业的相关人才需求量非常大，其会员企业普遍都存在人才缺口，特别是高技术人才和研发人才很不好 招。她说，虽然了解到目前有的院校开设了机器人专业，但基本处于起步阶段，对专业人才和研发人才的培养也还达不到企业的用工标准。
技能人才需求快速上升
上半年以来，东莞举行了校企合作招聘会、各类行业专场招聘会，一个明显的现象是，参加招聘的企业对技术人才的用人需求逐渐旺盛，而技术人才的薪资待遇也水涨船高，数控、机械等行业人才常常月薪万元难招。
在日前举行的一场制造业企业专场招聘会上，不少知名企业现场招聘机械工程师、模具工程师、质量主管等岗位。企业对大多技术岗位开出的薪资在8000元—12000元/月不等，薪资虽然不低，但该类技术人才依然难求。
位于清溪镇一家企业的人力资源总监熊先生说，公司目前由于新厂扩建，对于技术人才急需补充。但他每次去现场，都发现几十家企业招聘的职位都一样，机械工程 师等岗位人才非常抢手。目前，他考虑通过内部技术员工的技能培训，培养出一批技艺精湛的人才再进行“以老带新”培养其他基层员工，充实技术团队。
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如今，东莞企业对人力资本的需求已经发生改变，从过去非熟练劳动力为主转为需要大量熟练劳动力。东莞长荣玩具有限公司以前主要是做玩具代工的，今年开始尝 试无人机领域。其招聘主管刘航说，今年公司战略调整，人才需求方面也有很大变动，“主要是技术工特别短缺，但很难招得到人”。
“去年同期，企业对人才的需求，普工还占80%以上。今年就发生了明显变化，主要缺技能型人才，占到60%—70%。”市人力资源局副局长吴柏安此前在接受采访时介绍，随着东莞企业逐步转型升级，人才需求结构发生了明显的变化。
企业呼吁加大技能人才培养
不仅是制造业。随着近年来东莞现代服务业的迅速发展，各类人才短板也逐渐显现。
例如，目前东莞引进了不少大型电商企业，培育发展跨境电商行业，还成功创建国家电子商务示范城市。不过，电商人才的缺口依然不小，包括研发、推广、物流、运营等各类人才。目前东莞市专门针对电商人才引进、培养的配套政策还有待提升。
有企业家表示，东莞技能人才缺失的重要原因，就是技术人才培养方式与实际岗位需求脱离，政府部门必须要重视技术技能型人才培养，办更多技术培训学校、增加各种教育投资等，才能让技能人才规模跟上产业发展的脚步。
在社科院区域与企业竞争力研究中心主任丁力看来，东莞制造业必须通过技术创新来提升自己的竞争力，但如果不具备自主创新条件而冒进，很容易陷入进退两难的 “三明治困境”。此时，企业最核心的就是提高全要素生产效率，沉下心引进学习国内外先进的技术、经验、模式，培育优秀的技术人才。
一位制造业企业人力资源部门经理说，每个企业都想转型，找到合适的方向不难，难的就是招聘到合适的人才、解决核心的技术，“有人才有支撑，否则都是空 谈”。他表示，东莞此前印发了《东莞市技能人才培养五年行动计划》，提出将东莞打造成技能人才集聚之地，企业非常期待。但另一方面，企业自身也要多想办 法、通过培训等方式解决技能人才难题。