宁波最缺什么人才，什么岗位最吃香，哪些岗位流动性大?这些都是职场中人最为关心的话题。昨天，在宁波人才科技周新闻发布会上，宁波市人社局发布了“2016宁波人才紧缺指数”，涉及24个重点产业。其中，金融服务、电工电器(含智能家电)和文化创意等3个产业人才最为紧缺，亮起“红色预警”。
今年宁波对人才指数进行了修订，新指数体系包括需求、发展、流动以及信心4个独立指数。今后，人才紧缺指数将每季度发布一次。
人才紧缺指数背后，给求职招聘带来了什么样的“风向标”?昨天，记者邀请宁波市人力资源和社会保障局的相关专家进行了解读。
哪些产业最缺人才?
金融服务、电工电器和文化创意产业“亮红 灯”
需求指数是反映用人单位有新增岗位招聘需求或者现有员工离职后有补缺需求的整体状况。直白地说，就是反映人才紧缺程度的。根据人才的紧缺程度，有红、黄、绿、蓝四个区间。
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报告显示，今年以来，宁波各产业人才需求比较旺盛，全市人才需求指数均值是54.9。其中，金融服务、电工电器(含智能家电)和文化创意3大产业处于红色区间，就是说这三大产业的人才目前最紧缺，企业人才需求旺盛;新一代信息技术、电子商务、建筑与工程等14个产业处于黄色区间;节能环保、绿色石化、现代农业等7个产业处于绿色区间。没有出现人才指数处于蓝色区间的产业(蓝色区间意味着整个行业不缺人)。
今年，宁波“新经济、新业态、新技术、新模式”发展势头良好，新兴产业的快速增长对传统产业人才结构调整起到了一定的作用。比如，新一代信息技术产业、智能制造、金融业、文化创意等产业人才聚集效应逐步显现，建筑与工程、新能源、外贸、物流等产业的人才需求复苏迹象明显。
解读：去年，宁波紧缺人才红色预警的岗位为电子商务;机械制造及模具、化工等;建筑与工程;节能环保;生命健康;新材料;电子信息;文化创意等8个领域。对比发现，这两年，宁波的文化创意人才持续紧缺。现在，宁波的文化创意产业领跑GDP，仅今年上半年就完成投资62.5亿元，文化创意产业发展驶入快车道。
行业人才紧缺程度往往和国家的利好政策及产业发展有密切关系。鄞州四明金融小镇、梅山海洋金融小镇、海曙月湖金汇小镇……现在，宁波已经成为全国私募基金业集聚的重要区域，金融人才的紧缺程度大幅提高。而随着中国制造2025试点示范城市落户宁波，以后智能制造方面的人才需求会越来越旺盛。
哪类人才最受热捧?
高技术、高技能人才和营销人才最受欢迎
在政策和市场的双重推动下，通航产业和节能环保产业人才发展指数最高，达到60以上;新装备制造和新能源汽车的发展指数次之，达到58左右。
发展指数主要反映某个产业内，企业因拓展新业务或者扩大生产规模而引发的招聘活动的活跃程度，指数越高说明需求越大。
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从岗位来看，制造业核心技术研发人才、高技能人才和营销人才的发展指数最高，这也意味着这些人才招聘活动最活跃、最受欢迎;其次是高级管理人才、服务业核心技术人才、项目管理人才。从岗位需求来看，2016年上半年，各传统优势产业逐步向产业的中高端发展，人才需求数量略为减少，制造业企业技术研发人才、制造业技能人才、营销人才是企业需要的主体。
从《宁波市2016年技能人才发展指数》来看，钢铁冶金、汽车及零部件、服装纺织等传统优势产业的供求指数得分相对较高，均在7.0以上，供求状况相对较好。在两化融合等政策刺激和市场需求拉动下，生物医药、新能源与节能技术、新材料等新兴产业对技能人才的需求量大，对技能人才的需求大于供给，供求指数得分较低，供求状况比较严峻。
解读：随着宁波制造产业“机器换人”、智能改造的持续开展，规模以上工业企业的用工规模不断下降，工业企业对普通技能人才的需求有下降趋势。
生物医药、精密仪器仪表、电子信息与光电、新能源与节能技术等新兴产业是宁波市未来制造业发展的重点。新兴产业平均技能人才发展质量指数为6.32，相对于传统优势产业和现代服务业，技能人才发展质量更高。但由于新兴产业发展时间比较短，对技能人才质量要求也比较高，而相关的培训力量比较匮乏，人才培训质量不高，人才储备量还存在不足。
哪些岗位不爱跳槽?
核心技术研发人员和销售人员流动指数偏低
流动指数反映不同时期各产业由人才离职等原因引发的企业招聘活动的活跃程度。当人才流动指数大于50时，说明企业人才稳定性较差。
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报告显示，全市人才流动指数均值为48.8。其中，绿色石化、港航物流和商贸、信息技术、文化创意、旅游、金融产业人才等10个产业的流动指数高于50的分界线，人才稳定性较差。
从具体的岗位来看，综合行政管理、服务业执行和操作、制造业技能等三类人才的稳定性较差，就是说跳槽比较频繁。而核心技术研发人员和销售人员的流动指数偏低，这类人才的招聘需求则多由业务发展引发。
解读：绿色石化、港航物流和商贸领域的人才流动指数过高，与国际市场需求上升和国际航运经济短期复苏有关。而新一代信息技术、文化创意、旅游、金融产业人才流动指数较高，则与产业快速发展，企业数量和规模的大幅扩张有关。
很多职场中人频繁跳槽，以选择最好的工作岗位。但跳槽有很多学问，盲目跳槽可能给职场生活带来很大影响。在职场中，要选择的就是不断地适应自己的工作和找到自己的方向，确定自己的职业规划，才能有更好的职业发展。
哪些人才最难招到?
高级管理人才、高级研发人员招聘结果比较悲观
信心指数反映单位通过招聘会、网络平台或者猎头公司等各种渠道成功招聘到理想员工的信心，数值越大代表企业雇佣到胜任员工的信心越强。
从岗位来看，HR经理普遍对综合行政类岗位、制造业和服务业技能岗位、销售类岗位的招聘结果比较乐观，信心指数超过50的基准线。
而高级管理人才、高级研发及高级项目管理人员(含各类学科带头人)的招聘结果比较悲观，预期不高，其中制造业普遍需求较大的专业技术人才信心指数只有46.9，对高层管理人才的招聘信心指数则只有46.2。
解读：高级经营管理、高级项目管理及高级研发人才供给不足、招聘难度大的状况是宁波面临的一个“老大难”问题，今年依旧没有明显改善。
下一步，宁波将加快引进国内外高层次人才，加强本地存量人才的挖潜和开发工作，并针对海洋经济、智能制造、新一代信息技术、电商文创、现代服务等人才需求集中的产业，加快人才平台载体建设及人才储备工作。