公根心限883b慧方4d45软93127af6有司广的升419d1cee科a7bb东技的途高上优-学网件47b4bc03元 儿科医生缺缺缺!昨天上午，由省卫生和计划生育委员会人才服务中心、省人才流动服务中心主办的“江苏省2018届医药卫生类毕业生人才交流大会”在南京国际展览中心举行，300多家医疗卫生单位带来1.2万个岗位。记者现场采访发现，基层儿科医生急缺，有单位甚至为儿科人才特批安家费等待遇。

随着二胎越来越多，加上儿科医生辛苦，压力和风险又大，导致儿科医生急缺。招聘现场，不少医院打出优惠条件抢儿科人才。

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“我们这次至少要招20名儿科医生。”南京市江宁医院去年底刚升级为三甲医院，医院人事处处长冯要武昨天坐镇招聘台。“目前，我们医院有40多个儿科医生，儿科病区常常是‘一床难求’。”冯要武说，医院将成立江宁区儿童诊疗中心，儿科病区要从1个扩大到4个，床位也将扩充到150个以上，儿科医生缺口太大。除了在南京招聘外，最近他们还分头到全国各地跑校园招聘会。为了吸引儿科人才，医院还给儿科人才特批了安家补贴，比如给安家费或者租房补贴等，这是其他科室都没有的。

“这次我们一共要招聘100多人，其中最紧缺的是儿科、妇产科和急诊科医生。”浦口区中医院的招聘负责人魏老师告诉记者，因为是二甲医院，工资待遇比不上三甲，劳动强度又比工资差不多的社区医院大，所以很难招到人。为此，医院特意降低了招聘要求，大部分岗位只要求本科毕业。

招聘现场，不少医科类高校也来和医院“抢人”。记者看到，徐州医科大学在招聘台竖起了“广告牌”——60万元招聘相关专业优秀博士。大学人事处的王灼介绍，60万元包括安家费、租房补贴、购房补贴以及科研启动经费等，此外优秀博士和紧缺博士还享受三年副教授待遇。