教师工资一直是不少人茶余饭后的谈资，一边是老师们对工资的不满，一边是对于教师不满足现状的不理解，究竟孰是孰非，没有一个定论，但是教师工资改革确实是一直在路上的，关于教师工资改革，有一个方面一直是不少老师很关心的，那就是职称，相对应的就是职称工资了。

教师职称有哪些?

教师职称可以简单的大概分为初级、中级、高级三种。如果细分，按照2014年开始的中小学职称改革划分，职称等级从高到低可以分为三级教师、二级教师、一级教师、高级教师和正高级教师。

限b2c5途优-东件升技慧元广学有科451e司学网软公

差距有多大?

根据一些教师朋友的反馈，不同职称之间每个月的职称工资相差少则500元，多的可以达到2000元，如果将各种收入算在一起，最高级与初级职称每个总工资的相差可以达到5000元以上。

职称工资差距巨大有什么影响?

职称的划分，初衷是为了提高年轻教师的积极性，给广大年轻教师规划一个目标蓝图，但事实上事与愿违。一方面，职称是终身享受制，一旦评上高级职称就会跟随终身，并不会随着退休而消除;另一个方面，职称对于每个学校是有明确规定的数量的，增加一个是极其困难的，有的学校因为实力不足甚至是没有高级职称的评定资格，相应的这些学校的老师是没有“出头之日”的。

技费限b2c589f0件科451e元东升广723c的软822997dcbcf7-司学智公学优法网秀有8519途慧

是否要缩小不同职称工资差距?

到现在为止，教改的呼声已经有几个年头，唯一可靠地消息是到2020年会逐步减弱职称对于工资的影响，所以，要缩小不同职称工资差距还是值得期待的。