随着《商业银行理财子公司管理办法》落地，各大银行陆续开启招聘模式，开始储备固收、量化、衍生品交易等方面的专业人才，普遍年薪高达百万元，甚至不乏300万元求一将的现象。
随着《商业银行理财子公司管理办法》落地，各大银行陆续开启招聘模式，开始储备固收、量化、衍生品交易等方面的专业人才，普遍年薪高达百万元，甚至不乏300万元求一将的现象。
12月12日，记者注意到，人才抢夺战已不再仅限于大型全国性股份制银行参与，北京一家城商行也加入战局，发布了招聘固定收益专业人才的信息。
人才抢夺战
早在一个月前，某排名前十的全国性股份制银行便开始招聘固收投资/量化/衍生品交易投资总监，要求年龄30至45岁，本科以上学历，10年以上工作经验，给出的年薪为150万至210万元。招聘信息显示，此岗位为该行正在筹备中的下属资管子公司所需，预计资产管理规模达到10万亿元。
紧接着，11月19日，又一家银行公示招聘信息，开出250万至300万元高价年薪招聘固收投资总监，要求年龄在33至40岁之间。其具体职责是：根据公司战略发展规划，制定固定收益投资业务发展策略，并组织实施;根据部门年度工作计划和绩效考核目标，制定固定收益投资团队的工作计划;负责部门固收产品的投资管理工作;负责部门团队管理工作。
如今，北京一家城商行也加入战局，开启抢人模式。要求年龄在25至45岁，本科以上学历，3年以上工作经验，给出年薪为35万元至50万元。
人才招募难
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12月2日，《商业银行理财子公司管理办法》正式推出。据统计，今年以来，至少已有22家银行拟成立或意向设立理财子公司，其中包括工农建中交5大行、邮储银行、9家股份制银行、6家城商行、1家农商行。
理财子公司的筹备工作如火如荼，人才抢夺战也同步进行中。
在业内人士看来，银行筹备理财子公司需要面临很多挑战和问题。其中，人才招募和培养成为公认的重点、难点。银行理财子公司未来无论是在投研、净值化管理方面，还是在咨询服务、理财顾问方面，都需要大量专业人才。
东学途05cd高网广4cdcaa04科a627方法升得4031d71a45ed智慧976f8297习有d7e49c37优习-技得9e53司学元西限bd37ff62ff9a软智件公eb941f45 国家金融与发展实验室银行研究中心研究员游春也曾在接受《国际金融报》记者采访时表示，“银行成立理财子公司需要面对的最大挑战在于补充理财产品估值及运营等方面的专业人才，未来或需要更多去吸引来自公募、资管等领域的精英人士加入。”
记者梳理发现，目前银行招聘的有10年经验的固收投资总监起薪普遍在150万至300万元之间，6年经验的起薪在100万至120万元之间，3年以上经验的起薪在35万至50万元之间。
而据记者对猎聘网招聘信息进行梳理了解到，目前公募基金招聘的有5年经验的固收投资总监年薪普遍为60万至140万元，券商招聘的有5年经验的固收投资总监的薪酬普遍在80万至100万元。
有业内人士认为，从薪酬上看银行系可能有一定优势，但对高端人士的吸引还是有限，很多基金经理及私募人员真正的薪资在于奖金及分红部分，仅几十万元的差距对其并没有太多吸引力，此类群体更关注的是未来发展空间。
也有私募基金人士称，现在一些理财子公司开出的价码对于银行体系来说的确是很高了，但也就是基金业平均水准，对高端基金人才不一定有诱惑，但吸引一般人才还是没问题。此外，基金行业的顶尖人才不少现在都去做私募了，银行体制相对复杂，喜欢自由的业内高手也不一定适应。(国际金融报见习记者 马嘉辛)