近日，省委办公厅、省政府办公厅印发《关于分类推进人才评价机制改革的实施意见》，加快构建导向明确、科学合理、公平公正、竞争择优的人才评价体系。
一、《意见》在完善人才评价标准和方式方面
突出以品德、能力、业绩为主的评价导向，在评价人才时，坚持德才兼备，注重凭能力、实绩、贡献评价，注重标志性成果的质量、贡献、影响。
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二、《意见》在分类健全人才评价标准方面
对基础研究人才、应用研究和技术开发人才、哲学社会科学人才分别制定评价标准。并在此基础上，推进科、教、文、卫和哲学社会科学、国有企业经营管理、技术技能、农村实用人才等重点领域人才评价改革，每一类人才分层分类设置评价内容和方式，建立不同评价标准，构建符合各领域人才特点的评价制度。
三、更值得关注的是《意见》提出我省将建立人才评价特殊通道
(一)在服务“一干多支、五区协同”“四向拓展、全域开放”等重大战略上，我省将探索建立区域高层次人才评价互动互认机制，打破户籍、地域、身份、人事关系等限制，实现人才资源共享共用;开辟引进人才申报评价绿色通道，对引进的高层次人才和急需紧缺人才，可不受资历、层级、学历、职称等限制;
(二)在向产业企业倾斜方面，我省将开辟产业人才评价绿色通道，对“5+1”产业及新兴产业和未来产业人才实行特殊评价、特殊政策;打破户籍、地域、身份等制约，畅通非公有制经济组织和社会组织人才申报评价渠道;
(三)在向艰苦边远地区和基层一线倾斜方面，在省级重大人才计划、项目中开辟贫困地区专项或建立单独评审通道，符合条件的给予重点倾斜;
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(四)在向青年人才倾斜方面，我省将探索建立优秀青年人才举荐制度，对有发展潜能的优秀青年创新创业人才开辟认定通道。四、《意见》要求
要优化整合重大人才工程，以“天府英才”工程为统揽，建立全省统一的高层次人才项目体系，避免多个类似人才项目同时支持一个人才;正确运用评价结果，避免简单以学术头衔、人才称号确定薪酬待遇、配置学术资源;建立人才评价动态调整机制，打破人才评价“终身制”。(罗涛)