高考结束，有些同学今年的暑假也画上了句号，相信准大一新生都对自己接下来的大学生活充满了期待，对大学的各种社团充满了要参加的激情，如果没有?没关系，这五大社团理由肯定可以让你心生要成为社团一份子的冲动。
一、适应大学的速度
相较于一个人慢慢摸索，团队里的学姐学长作为过来人的经验和建议肯定能让你在很多方面都少走一些弯路。学习上，他们会依靠自己积淀的认知来根据你的专业分析你在开始阶段的一些学习重心。生活上，他们作为在校园混迹了几年的“老油条”，带你吃喝玩乐都是常规操作。另外，你生活上会遇到的大小问题，他们都亲身经历过，给你的贴心建议不是度娘搜索的答案能比的。
二、人脉圈的拓广
如果你高中时代之前的朋友以坚固的友情为主的话，那大学你的朋友圈很大程度上是以发展和合作为主。毕竟在大学，班级为单位的观念很弱化，没有固定的同桌和教室以及老师，大家都倾向于自己做自己喜欢的事情。基于这个因素，很多人的生活状态基本是“肥宅快乐水外卖”，活动范围“校园两公里以内”。好在有社团这种组织的形式存在，让一群志同道合的人可以聚集在一起，举办活动，参与活动。活动的形式是各种各样的，例如社团内部自发组织的活动中你可以进一步加深和同级学生的友谊，而跨院跨专业的活动可以让你结交更多朋友。
值得一提的是，这种活动中的朋友质量是比较高的，因为你在活动中可以观察、评估他的人品、才能等再主动的有选择性的建立友谊。这些宝贵的人脉资源是你之后参加各种国家级大型综合比赛的基础。
据不完全统计，有接近50%的人不是苦于自己的能力不行，而是恼于自己没有组建合适的团队。而获奖的人中有90%的人回忆比赛经历最有感触的就是“感谢团队其他伙伴，这是我们一起努力的结果。”
科元30e9e0294ac1慧东司途件4dd9限有广法技是软27a1优f6c0升公心术4c23网点学- 三、职场习惯的逐渐养成
这一点我在大一大二的感触不深，直到我后来去找实习，入职场的时候才庆幸自己在团队中养成的习惯——尽管那时看起来微不足道。以前在社团写Word文档时，马马虎虎，没有逻辑结构，没有排版格式，没有主次之分;以前接受任务，埋头苦作，没有反馈，没有沟通……结局大家也想到了。
学姐：
学弟，这也太乱了，排版的时候要注意…..这里…还有这儿…
学姐：
小朋友，以后没懂的要问我呀，这不白费功夫么!
……
后来实习做产品经理和做系统设计分析时，感觉以前经历的现在都会面临，只是场景不同。前者是社团，后者是公司。
“经理，测试第一阶段完成，在XX环节要重点调试一下。”
软27a1b452慧高科上是公心术4c23-b0d7学优f6c0元30e9e0294ac1费9293途aae2a6ac广法司a7ae限b9ad网点技是秀高升有25ee件4dd9智东 “老板，我再确认一下，要把收藏夹作为重要模块，三天内测试，是这样吧?”
相信你的老板会很喜欢这种主动询问确保无误和实时反馈进度的员工。
还有其他很多小习惯，都会在团队的氛围中有意识的去养成。吃饭的时候你会下意思的小声甚至会主动去房间外面吃;工作的时候你会有意识的保持安静，因为没有谁希望伴随着噪音工作等等。
四、团队合作的魅力
这一点才是加入社团组织的魅力所在——因为无论你以后从事什么工作，你和团队是一种牢固的羁绊关系。涉及到团队，出现在萌新脑中的就是一连串问好。团队的目标是什么?我在其中担任怎样的角色?我该怎么和同事沟通?
其实这些问题从你参与社团的招新面试的“无领导小组讨论”模式就已经在学习的路上了。一般而言，人的性格无外乎几种。“领头羊”，这部分人渴望展示自己，成为团队的指挥棒;但面临着顾虑——我表现的太主动积极是否合适?我综合能力够不够?“踏实牛”，这部分人就是渴望自己有团队的经历，勤勤恳恳踏踏实实工作，不必承担Leader超负荷的压力，专心的做自己的任务;但面临着顾虑——这些任务我懂吗会吗?我该怎么和Leder反馈、沟通呀?。“柔弱鼠”，这部分人性格偏柔弱，胆怯，既渴望又害怕与人沟通，既渴望成长又茫然无措，不断地在心里挣扎间徘徊，在下一步的边缘试探。
参与团队合作，你会逐渐明晰自己的角色定位以及对应的工作职责。用心去考虑怎么保质保量完整自己任务的同时和队友的工作进度做到无缝衔接将成为你那段时间最专注的事情。团队的体谅感、责任感和荣誉感往往都是在这些时候沉淀下来的。你也肯定会爱上那种开发期内熬夜工作、项目完成是啤酒炸鸡的快感，真的很美妙，满满的成就感。
社团就是给你一个平台，让你在团队里以极低的综合成本(因为我们都是学生，友情的含金量极高)，不断试错，不断的反思，不断进步，不断成长，最终成为你预期的那种人。事实上，大部分在社团坚持下去，用心去做的人，往往都成功了，基本都是同龄人中的佼佼者。团队合作的经历，必然是你在应聘之际相当优势的一笔。
五、个人综合能力的全面提升
综合能力这个概念比较模糊，因为没有确切的参数指标来量化它。但HR对与一个人才的综合能力的预期值高度是毋庸置疑的。因此才有了各种看似奇葩的面试场景，通过面试者的临场反应来判定其综合能力。
元30e9e0294ac1费9293408b-b0d7司a7ae公心术4c23东途aae2a6ac得件4dd9智学智优f6c0技是秀高62d21779限b9ad2e841e95升法广法法科上是网点慧高47a1956d软27a1b452有25ee
回想起我2017年参与“顺丰杯”的面试过程，第二轮让我扮演一个插队打断室内正在面试的场景。何如处理我这个插队者、面试官、正被面试者的关系，让我一阵头大。后来回到社团，我就找机会锻炼自己灵活应变各种尴尬、紧急的场景。 所谓经历多了，毫无畏惧。后来在18年面对乔布堂科技和后来的酷方科技的面试官，基本也能展示出作为应聘生该有的风采。
在另一方面，我想强调大型的社团特别适合那些稍稍有点“野心”的人。一旦你触及到负责人的高度，你能掌握的资源和见识的世面以及自我发挥的空间都能和同龄人拉开一定的差距。就我个人而言，我印象较深的是老一辈的学长学姐带我见识的场面。那时鉴于我是团队的负责人，研二研三的老学长会带我参加一些饭局，最开始作为一名大二的小学弟面对一些研究生，还是稍显拘谨的。到后来接待那些十几年前的老学长，在酒局上和大家侃侃而谈，听他们分享一些企业的内幕，教导我之后面试入职的注意事项，教我怎么和比你年纪大的客户交谈，以及教我事业场上的酒文化等，可谓获益匪浅。现在都还记得那个学长临走时特意嘱咐我—“想来华为的话，建议你来两年就离职，太苦了!”
以上就是我作为老学长分享给大家的一些经验历程，罗列了5点比较突出的参与社团的理由，希望对学弟学妹有用。另外提一句：社团虽多，但不要盲目加入。有的社团偏校园官方，例如学生会，团委一类的组织;一类偏爱好，例如兴趣社团、志愿服务社团等;还有一类就是偏互联网企业型的团队，就不仅仅是校内的活动了，也会涉及到校外的一些商业合作和项目开发，比较适合那些将来想从事互联网行业的萌新们。
总之，祝福大家有一个美好的大学生涯。