讲到面试，你是不是不禁联想到咄咄逼人的面试官还有背后捅你两刀子的竞争者?其实学校里的面试并不可怕，只要你掌握我们精心准备的123面试攻略。

01、好的自我介绍决定了面试结果的50%

自我介绍往往是新生们容易忽略掉的一个问题，喜欢草草地把自己的信息一股脑塞给社团的面试官，这是最最平庸的自我介绍方法了。那怎样才能做好自我介绍这道题呢?

1、装自信。尽量多地与面试官进行眼神接触，看着面试官的眼睛和鼻子的中间部说话，同时自我介绍时身姿要挺直，语气舒缓。自信的自我介绍能让你赢得面试官的好感。

2、突出自己的特色。做到与众不同，兴趣爱好、入学趣事、名字报名理由都可以作为切入点。

3、告诉对方为什么你想加入他们。提前打探好该社团，在面试中表现出对该社团的了解及其价值观的认同将是极大的加分项。

4、告诉他们为什么他们需要你。面试技术部门时，讲出你对PS等计算机技术的掌握程度;面试学生组织时，说出自己在班级活动上的组织经历。总之你要告诉对方，你是能够胜任这个社团的工作。

当每个新生都在做着“我是谁”的自我介绍时，如果你能掌握这种斩钉截铁地告诉对方“我是你们找的那个人”的自我介绍方法绝对能让面试官眼前一亮。

02、学会在面试中运用STAR法则

什么是STAR法则?STAR=Situation(情况)+Task(任务)+Action(行动)+Result(结果)

熟练地运用STAR法则能够让你在叙述个人经历更加具有条理性，让面试官更好地收集到你的经历中表现出来的能力。

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下面以参加辩论赛为例子简单地讲解一下怎么运用好STAR法则：

S：在什么情况下发生了这件事。

高中时市里组织高中辩论赛，共有八间学校代表队参与，而我所在的辩论队实力一般。

T：你是如何明确自己的任务的。

提高辩论技巧，熟悉比赛流程，争取拿到前三名。

A：你为了完成任务做了哪些努力。

查阅资料，组织大家学习，进行分组模拟比赛，根据个人特点分配辩手。

R：结果如何。

获得了辩论赛冠军。

可以看出，成熟地运用STAR法则叙事将使师兄师姐们迅速了解到你在整个活动中所扮演的角色以及表现出来的各种能力，挖掘到你的闪光点。

03、 无领导小组讨论小技巧合集

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首先，什么是无领导小组讨论?无领导小组讨论即采用情景模拟的方式，由面试者自行安排分配角色，讨论给定问题，找出解决方法，从中考察面试者的能力。无领导小组讨论被广泛应用于华师社团面试中。

这种陌生的面试方式会让很多新生小朋友感到不安，其实不用怕，掌握下面七个小技巧足够让你在无领导小组面试中脱颖而出。

1、明确自己在这场面试中的角色。选好自己的定位，到底是领导者还是计时员，是总结者还是调停人。而其中领导者和总结发言人是最容易有高光的角色，对自己有信心的话应尽量争取。

2、时刻谨记，展示的对象是面试官而不是其它讨论者。这是新人很容易犯的一个错，无领导小组讨论不是面试者间的聊天，让面试官了解你的观点才是最重要的。

3、发表观点时要有逻辑性和系统性，如发言时习惯性地用“首先、其次、综上我的观点是”等词语，让面试官清楚你这次发言的逻辑和重点。

4、提高自己的参与度，哪怕你不确定自己的观点是正确的，你都应当大声说出来，在面试中沉默寡言的人是不太可能成功的。而适时CUE一下比较沉默的面试者，询问他的意见，这种行为也会让面试官认为你是个开朗而又有团队精神的人。

5、有主见的人容易脱颖而出，不要随波逐流，即使与别人观点一致，也要阐述自己的依据，补充其不足之处。

6、做好表情管理，和善待人，即使与他人发生争论，也要保持稳重，不应怒形于色，更不要露出不屑一顾的表情，这将会大大降低你在面试官心中的印象分。

7、答案不是最重要的，不要花费大量时间拘泥在面试答案上，最重要的是在其中表现出你提炼问题、分析问题和团队协作的能力，做好这三点就足够了。

看完这些，你还觉得社团面试艰难吗?快去实现100%PASS的神话吧!