智联招聘10日表示，该机构搜集从今年1月1日至3月15日全平台上粤港澳大湾区11个城市有关的企业招聘和简历投递等信息，围绕粤港澳大湾区的人才流动、人才供需、人才环境等展开分析。结果显示，大湾区总体人才净流入率为1.39%，人才虹吸效应明显;湾区与京湘苏浙等地人才往来最密;流入湾区人才以年轻男性为主，房地产行业和销售岗位居多;湾区就业竞争较为激烈，平均每个求职者对应0.65个工作机会。在广大白领最为关注的薪酬待遇方面，湾区白领的平均薪酬与长三角地区相当，平均薪酬为9227元/月。

流入湾区的人才中来自北京的占比最高

广学慧网限软-b6a7优件科8ec6有司公元东升习途技 智联大数据显示，湾区当前的人才净流入率为1.39%，处于人才净流入状态。

粤港澳大湾区广东9市中，除江门外，其他城市均处于净流入状态。其中，深圳和广州作为两大核心城市，担当着人才流动中心的角色，从外界流入湾区的人才有40.39%都流向深圳，31.42%流向广州。同时，从深圳和广州流出的人才分别占湾区总流出人才的48.35%、29.37%。因此深圳、广州两地的人才净流入率并不高，分别为0.78%和1.36%。相较而言，珠海的人才净流入率最高，为6.07%，表明珠海对湾区外人才的吸附能力和留存能力较强。

同时，从粤港澳大湾区与外界的人才流动情况看，湾区人才的前十来源省份和流向省份基本一致，主要为北京、上海、江苏、浙江等东部沿海省市，以及湖南、四川、河南等。流入方面，流入湾区的人才中，来自北京的占比最高，为11.33%;其次为湖南省和广东省其他地区(不包含湾区九市)，分别占7.45%和6.99%。流出方面，从湾区流出的人才中，流向江苏的占比最高，为10.71%，其次为浙江和湖南，占比分别为8.35%和8.18%。

值得注意的是，湾区流出人才中，流向国外的占4.54%，排名第10，远高于从国外流入湾区的人才占比(0.58%)，可见湾区当前对国际人才的吸引力仍需进一步提升。

港澳和京沪精英流动明显

具体看湾区内部的11个城市吸引人才的地域特征，从外界流入东莞的人才中，山东占比最高，为14.46%;在江门、肇庆、佛山等地，区域人才聚集效应明显，来自广东其他地区的人才占比较高，均为10%左右;香港作为国际金融中心，对高端人才的吸纳能力强劲，北京和上海是其主要的人才流入来源地，占比分别为26.66%和12.43%。

具体看湾区11个城市的流出人才特征，香港和澳门的人才向北京、上海流动趋势显著，分别占到其流出人才总量的14%和11%左右;肇庆、江门、惠州、佛山等城市人才则主要流向广东省其他地区;广州人才最青睐湖南，流向湖南省人才占比达11.26%。

年轻的学历人才喜欢来广深

具体看流入湾区11个城市的人才画像，流入广州、深圳的人才学历相对较高，更加年轻，21-30岁的人才占比在55%以上，工作年限在1-5年的均占近四成。流入香港、澳门的人才本科及以上学历占比分别达71.83%、63.05%，位居前两名，且流入香港的人才月薪在10000-25000元的占31.67%，高于其他城市。

有点优41a3升习技径软3fc85dc7得法件途8f08西高慧习广3833费法科8ec6e881司8cb94648高元a103d7d59fbb东公量d4b4772d107dcdf9学心方网a784限a0c7477d-b6a7 按人才来源地看流入湾区人才的画像，来自发达地区的人才呈现出“高学历、高收入”特征。如来自北京、上海以及国外的人才学历水平更高，现收入水平更高，年龄层集中在26-30岁。来自北京的人才中，学历在本科及以上的占66.98%，且27.32%的人才现月薪在15000以上。来自国外的人才中，本科及以上学历的占比高达81.73%，36.70%人月薪在15000以上。

而来自广东其他地区以及江西、广西等地的人才呈现相对“低学历、低收入”特征。来自广东其他地区的人才中，仅31.88%的人有本科及以上学历，排名最后，约八成的人才现月薪在8000元以下，多为21-25岁的年轻人群。

一个地区的薪酬水平是决定其人才吸引力的重要因素之一。大数据显示，2019年春季，粤港澳大湾区总体平均薪酬为9227元/月，在全国主要城市群中排名第三，与排第二的长三角城市群薪酬水平相差不大，薪酬水平高于武汉城市群、成渝城市群等。

采写：南都记者 王道斌 通讯员 易帆