司点是软1653网优公慧元根科f7519899西途秀技2bcc件eccf2bf9-0b7d8fe6升有限广方9101东智学 优化人才服务永无止境，5月16日，浙江就此召开专题发布会。值得注意的是，此次我省把优化人才服务的重点放在了“后半篇”文章，不仅注重人才的“流入”，更关注如何把人才“留住”。

近年来，全国掀起了一股抢夺人才的热潮，各地密集出台一系列“人才政策”来吸引人才流入。随着社会经济的发展，对于人才的需求越来越旺盛，人才的抢夺竞争也越来越激烈，各地送钱”“送房”“送户口”等政策红利层出不穷。杭州在这场全国性的抢人大战中脱颖而出，成绩斐然。根据官方数据，2018年杭州有33万人口净流入量，人才净流入率和海外人才净流入率继续位居全国第一。

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然而，在这场人才抢夺战中，一些城市却脱离实际、偏离需求的盲目追求引入人数，值得反思。有的人才引入结构与城市发展、产业结构并不合拍，导致人才缺乏发展平台，空有一身才艺却无处施展;有的人才政策顾此失彼，头重脚轻，大量优惠政策向“海外”人才倾斜，却“冷落”了本土人才;有的在引入人才后，却将人才束之高阁，迟迟未有用武之地，重引却不重用……这些问题大同小异，在许多地方都能寻到蛛丝马迹。

人才已成为支撑发展的第一资源。想要在这样激烈的人才争夺战中保持胜利，吸引到足够多的优秀人才来到当地创业、就业，显然并不是一件容易的事情。“人往高处走，水往低处流”，这是无法改变的自然规律。对于人才而言，这里的“高处”不应简单地理解为大城市的户口、高额的薪金、购房补贴，更应该考虑到广阔的未来发展前景、体贴便捷的生活服务、生态良好的城市环境等等。换而言之，只关注到引才优惠政策，简单许诺物质条件，人才流入后依旧会“用脚投票”，选择离开。人才的流入只是这场抢夺战中的第一步，并不直接等于留住人才，带来发展红利。

如果说重视人才体现的是一种发展理念，那么如何聚才、留才、用才则更考验治理能力。早在“抢人大战”伊始，就有专家指出，比起用政策吸引人，留得住人更重要。杭州显然已经关注到了“留住”的重要性。专题召开以优化人才服务为主题的发布会，推出设立省外“人才飞地”，上线浙江省人才服务平台，人才服务银行2.0版等一揽子人才服务新策。根本目的就是要让引进的人才能够有一个舒适的适合发挥自己才能的环境，让他们能够最大限度的创造价值。

治国经邦，人才为急。聚天下英才而用之，要有“识才的慧眼、爱才的诚意、用才的胆识、容才的雅量、聚才的良方”。当人才能够在当地寻到就业创业的制度保障、施展抱负的广阔平台、方便舒服的生活空间，相信他们的脚步才会真正驻足，智慧活力才会充分涌流，人才带来的发展红利才能蓬勃激涌。