近日，金华二季度人才供需指数报告出炉，什么行业最吃香?应届毕业生求职情况如何?快来了解一下!

数据显示，今年二季度人才供需基本持平，网络招聘相对吃香：二季度参加现场招聘和网络招聘单位数量共计达907家，提供职位共计3.5万余个，在线投递简历和进场求职人数达到3.2万余人，人才供求比约为1：0.91,供求基本持平。

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求职人数比去年同期增长了8%，其中通过网络投递简历增长了21%，网络招聘因为方便、快捷，成为许多年轻人的求职方式。

不过，人才供求结构性矛盾仍然存在。

从求人倍率来看，技工类求人倍率创新高达到12.21，也就是说，每提供12.21个技工类岗位，才有1名技工类人才应聘。而求人倍率最低的依然是财务类0.38，每提供1个财务类职位，就有2.67个人竞争。

公司文职类求人倍率也小于1为0.79。其余行业求人倍率均大于1，供大于求，找此类工作压力较小。

技得9f67公高司9442科-件1d3a6d20径网学限元费有软538c广方升400a8db1慧3d7743fc优途东6eb2c431术 事实上，当前求职人员队伍中，大部分人还是更青睐于办公环境好、更轻松稳定、朝九晚五的办公室行政文职类工作，而技工类、销售类等基层一线工作，却供大于求，求职人员远不能满足企业需求。

求职岗位排名及求人倍率情况(求人倍率以网络招聘数据分析，求人倍率=岗位需求数÷个人求职数)

数据还呈现一个特点，就是应届毕业生就业压力有所缓解。

软538c心技得9f67优科径司9442习件1d3a6d20径途bc7b东6eb2c431术37c0有秀学广方4c50-公高根9035bba3元费网慧3d7743fc限420f升400a8db1 分析二季度招聘单位对求职人员的工作经验年限要求情况后发现，应届毕业生占5%，去年同期比例为1%;求职人员中应届毕业生占42%，去年同期比例为76%。

二季度应届毕业生供求比仍然失衡，但就业压力较去年同期减小。

分析原因，一方面是用人单位不再囿于“工作经验”限制，越来越多的企业青睐于刚毕业的大学生“年轻、有想法、有冲劲”;另一方面，由于2019年公务员、事业单位招考等都安排在二季度，大部分应届毕业生忙于复习考试，涌向市场的应届毕业生也相应减少，从数据来看，求职人员中，应届毕业生比去年同期减少了32个百分点。

此外，位居岗位需求榜前十的职位分别是：销售类，技工类，普工类，建筑类，机械电子类，计算机类，财务类，物流类，客户服务类，教育培训类。

位居求职榜前十的职位为：财务类，公司文职类，销售类，建筑类，机械电子类，物流类，房地产类，计算机类，教育培训类，技工类。

位居薪资排行榜前十的职位：金融证券类，房地产类，园艺园林类，市场营销类，计算机类，咨询顾问类，影视媒体类，保险银行类，机械电子类，建筑类。