近些年来，基层中小学对教师的待遇以及政策一直都是困扰基层教师的一个难题，想要进行职称评审，就必须有相应的论文和科研成果，而基层中小学显然没有那么多的条件加以支撑，使得基层中小学的教师们想要评职称难上加难，待遇也就一直无法上涨，
针对于此，近日山东省人力资源社会保障厅、省教育厅联合印发《关于建立我省基层中小学教师高级职称制度的通知》，明确增设基层中小学教师 “专属”的高级职称，包括高级教师、正高级教师。职称仅限在基层中小学中聘用(任)，实行“定向评价、定向使用”，评聘结合。
也就是说，今后基层中小学的教师们，不用再以论文和科研成果作为评职称的条件，转而从基层教育和中小学教师实际出发，制定基层中小学教师高级职称评审标准条件，今后评职称的难度将大大降低，教师们也不用再挖空心思评职称，而是将更多的精力放在教书育人上，在教学上的结果和成绩将成为职称评定的重要标准。
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换句话说，基层教师想要提升待遇不再是空中楼阁，待遇提升了，基层中小学也就能够吸引并留住更多的优秀人才，我省的基层中小学教育将大大改善。
不过需要注意的是，本次推出的职称评定政策仅限在基层中小学中聘用 (任)。取得基层职称的教师交流到非基层学校，不得按照基层职称聘用(任)，不再享受相应的职称和工资待遇。这也是为了让基层教师们能够在岗位上发光发热。
因此，想要报考教师的同学们注意了，小编建议大家要抓住每一个成为教师的机会，在儒学文化盛行的山东省，教师不仅地位高、假期多、工资高，福利政策也将越来越好!