智联招聘今日发布《2019年职业教育人才就业景气度报告》，对我国职业教育人才的画像特征、求职特点以及就业景气度等进行了全面剖析。

报告显示，市场上职业教育人才需求最多的行业并不是我们传统印象中的制造业，而是互联网/电子商务。据统计，中职人才平均3年跳槽一次，企业“用工荒”和人才求职难并存。

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据教育部公开数据显示，2010年以来，全国中等职业教育院校数量逐年减少，从2010年的13941所持续下降至2017年的10671所，降幅达23.46%;招生人数也持续萎缩，从2010年的864.14万人减少至2017年的582.43万人，下降32.91%。

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从人才供需关系看，当前大专和中等职业教育人才的就业市场景气指数分别为3.70和2.30，均高于全国平均水平(1.68)。即1个大专学历的求职者拥有3.7个岗位机会，1个中职学历的求职者拥有2.3个岗位机会，表明职业教育人才的就业景气度较高。

从行业看，互联网/电子商务行业对大专和中职人才的需求人数占比分别为15.48%、18.45%，CIER指数也均大于1，职业教育人才在这个行业就业机会较多。“互联网+”的长足发展使得互联网/电子商务行业人才需求体量领先。

除互联网/电子商务行业外，保险、中介服务、教育/培训/院校、医药/生物工程等行业对大专人才比较友好。

从跳槽周期看，智联招聘数据显示，职业教育人才的跳槽周期高于本科和硕士及以上人群，其中，中等职业教育人才周期又长于大专，表明职业教育人群的工作粘性和稳定性更强，对风险的偏好度更低。

报告指出，我国产业结构转型带来技术技能人才缺口不断扩大，但我国职业教育人才找工作时仍面临一定困难，原因在于，我国职业教育体系当前输出的人才整体素质还达不到经济转型升级对高技能人才的要求，因此造成企业“用工荒”和人才求职难并存的尴尬局面。

今年1月24日，国务院发布《国家职业教育改革实施方案》，推动我国职业教育体系完善，企业、院校和相关机构共同就职业教育领域的产学结合加强探索，上述窘境有望得到改善，而职业教育人才也应通过提升终身学习能力，持续为自己的职业发展加码。