山东省“十四五”养老服务体系规划针对养老人才短缺难题制订了以下规划：

01.强化专业人才培养

鼓励院校设置养老服务相关专业，加快培养老年医学、心理、康复、护理、营养、社会工作、养老理论研究等专业人才。支持院校开展“学历证书+若干职业技能等级证书”1+X证书制度试点，加大对养老服务复合型人才的培养力度。推动校企合作，将养老服务列为校企合作优先领域，对符合条件的产教融合校企合作项目，优先纳入国家产教融合型企业试点示范名单，优先纳入中央预算内投资支持范围。

02.强化在职人才培训

软科广限优司bbe6慧学升9976技东元点件网有费-公47dd途

开展养老服务人才培训提升行动，培训养老护理员、养老院院长、老年社会工作者。鼓励培养“养老顾问”、养老职业经理、养老护理员师资、老年人能力评估师等各类涉老人才。2022年年底前，全省培养培训2000名养老院院长、20万名养老护理员、1万名养老社会工作者，2025年年底前，养老护理员岗前培训率达到100%，养老机构中从事医疗护理、康复治疗、消防管理等服务的专业人员持证上岗率达到100%。大力培养为老年人服务的社会工作者队伍，在养老服务机构中开发设置社会工作岗位，2025年年底前，每千名老年人至少配有1名社会工作者。

03.建立人才激励机制

开展养老护理员职业技能等级评价工作，引导用人单位建立与职业技能等级配套的薪酬激励机制。定期举办全省养老护理员技能大赛，对符合条件的获奖选手授予“山东省技术能手”称号。建立从业人员褒扬机制，落实大中专毕业生入职奖补制度，继续开展养老服务领域“齐鲁和谐使者”选拔工作。对在养老服务中做出突出贡献的单位和个人，由县级以上人民政府和有关部门按照规定给予表彰和奖励。

04.培育为老志愿服务队伍

软限有费632ab9e5升9976广西件2c91优科-秀公47dd00b282a0网方技东294e司bbe6慧点832f学途元点 扶持培育各类为老志愿服务组织，广泛开展各类为老志愿服务活动。引导在校生志愿服务和暑期实践、相关专业技能学生社会实习、社会爱心人士志愿服务等，与老年人生活服务、健康服务、精神慰藉、法律援助等有效对接。支持开展面向老年人的慈善捐赠、慈善信托等慈善公益活动。试点推广“时间银行”，实行“订单式”志愿服务，为老年人提供陪伴聊天、陪同购物、陪同就医、服务缴费、法律援助、智能设备培训等服务，建立志愿服务储蓄、回馈、激励与评价机制，提升志愿服务的持续性、规范性与有效性。

加强养老人才队伍建设重要意义

养老服务行业由于需求快速增长，被视作朝阳产业。相关政府部门通过提升待遇、加强培训、提供入职奖励、举办职业技能大赛等方式，为养老服务行业留住高学历、高素质人才，让年轻人看到了银发产业的上升空间和行业希望。

当然，养老服务的完善是个长期过程，养老服务行业要彻底解决招人难、留人难等问题，依然任重而道远，相信在政府和社会的不断努力下，养老护理的服务质量不断提升，老人定能老有所依、老有所养!

来源：齐鲁壹点

编辑：小徐

软有费632ab9e5c2c5网方73542f57学限慧点832f科量元点-秀e582技a0a5公47dd00b282a0cac5优智件2c91得东294e升9976广西法司bbe6途