前不久，多地公布了《关于做好2022年度职称申报评审工作的通知》，依据文件内容显示，论文依然在职称评审中的作用不可忽视。尤其是在高级职称的评审材料中，论文尤为重要。不管是哪种评职要用的材料，提前准备是必须的，论文更会不可避免，本文结合2022年南京市评职文件中对论文的详细要求，针对评职前期准备论文需要注意的一些内容。

职称论文的要求主要包括6个层面，除论文发表的时间很重要之外，这5点也是一定要注意的，主要内容有：

01保证期刊的可查性

职称论文肯定需要公开发表，也就是说内刊不行，除了这点要求外，还需要发表的杂志是可在官网查询的正规期刊，增刊最好不要发表，发表了也最好不要用来评职，因为这样的论文质量不达标;电子刊要结合具体情况，单位没有要求，可以发，若是明确不能用，最好也不要发表。

02 保证论文数量

论文是可以和其他学术成果一起进行累计加分的，既然涉及到加分多少，那就会与数量有莫大的关系，且发表的期刊级别不同，数量也就不同，进而加分就会出现差异。一篇核心期刊论文要比国家级和省级加一起的分值还要高，何况是SCI论文，所以数量一定要注意。另外文章发表费用也和数量有关，级别高的论文虽然费用贵，但胜在有用，加分多。

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03 明确论文作者位置

在历年的评职文件中，最受认可的作者有两个位置，一是独著作者;二是论文第一作者。独著作者很简单，就是指论文有且只有一位作者，可享受全部加分;第一作者说明论文有多个作者，但第一作用主要负责论文的写作，有实际的贡献，所以作者若想成功晋升，最好是处于加分有利位置。

04 保证论文方向及字数

职称论文的方向肯定要与所晋升的职称方向是一致的，否则很难选择期刊和其他学术成果，是非常不利于评职称的，不过对于方向的要求并非那么严格，不要求绝对的一致，相似或是相关都可以，作者最好是事先确定好。

05 论文查重

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论文查重与期刊级别和数据库收录情况两方面内容息息相关。一般来说，期刊需要上网，这样的论文才是适合评职用的，也就是说论文投稿杂志不仅要符合杂志的要求，还要符合检索数据库的查重要求，一定要按照这些要求去准备论文。

来源：教师职称研究

编辑：小徐